很荣幸能成为郑东新区马靖校长工作室成员,在两年的培养期内我一定努力学习、加强实践,不断提高自己的管理水平。为了加强自身的业务素质,提高自己的业务管理水平,使自己工作得更美好幸福,特制定个人成长计划:
一、自我分析
(一)优势分析
我从教17年,曾获市优秀教师、区学科带头人等荣誉称号,担任过区兼职教研员、教务主任、大队辅导员、副校长,有在四个不同区域影响力的学校任教学习的经历,积累了较为丰富的基层工作经验。2011年10月—11月,赴上海市虹口区凉城三小挂职锻炼;2012年3月,参加郑州市教育局在郑州师院举行的校长学习班;2013年4月参加北师大校长培训班的学习。
如果以上可以算我的一点发展优势的话,我想我最大的优势不在于此。而在于我对所从事的工作非常尽职,有极强的责任心并相当重视自己专业发展。2011年8月我任康平小学副校长,分管学校教学工作,对待同事公平公正,热心诚心相待,群众基础较好。我常年坚持在教学第一线,教课、听课、评课,有较强的分析、驾御教材能力,在教学实施与教学指导上受到教师的尊重,应该说具备了丰富的教学经验,具有一定的管理经验。作为郑州市数学中心组成员,我严格要求自己,每年出色地完成市、区教学研讨任务,带领全校教师进行课改实验,有一定号召力和辐射力。具备一定的教研能力和指导教学的能力,坚持科研兴校的理念,能组织教师就课堂教学中的问题开展系列研讨活动,指导青年教师在郑州市、郑东新区进行课堂交流展示。
(二)不足剖析
1、从个性上来看,我工作热情高,待人真诚,做事直率,讲求高效,急噪的性格势必带来考虑问题不够周密,远瞻性不强,凡事爱较真,管理方面的经验欠缺。
2、在课程建设、校本课程的开发方面急需专业引领。
3、近两年来由于工作繁忙在学习上对自己有所放松,以工作代替了学习。不能在对自己的否定与批判中发展自我,更新自己,理论功底不扎实,缺乏理论积淀,做的多,总结的少。
二、成长目标
(一)半年目标:
1、夯实学校教师课堂教学,做到逐一检测、指导,确保每一位教师课堂教学的有效性。
2、采用理论和实践相结合的方法,帮助每个教研组探索适合本组教师实际的发展路径。
3、带好一批人,尤其是现在的几位教研组长,他们都很年轻,很具有发展潜力。带领他们,或者说同他们一块成长为学校业务的精英,领头人,能在实际工作中独当一面。
(二)两年目标:
1、成为一名合格且优秀的业务型校长,在业务常规上有自己的一套经验,主要体现在两方面:首先,能指导教务处更好的组织管理学校教学工作,使学校常规教学有序化,向高效化努力,能把自己的教学理念通过对教师系统的备课、讲课、说课、评课的全面培训指导进行渗透。其次,做好校长的助手,能为教师排忧解难,能引领教师快速成长。
2、利用校长工作室的学习机会,向马校长及兄弟学校校长学习,寻找适合学校实际的教学特色,不断丰富自己的管理经验,把教育教学管理当作事业来做,有不解的教育追求。
三、发展策略
(一)静心读书厚积淀
以教育学、心理学、教育专著、伟人传记为阅读重点。展开内化式阅读。
1、每学期读一本名家的教育教学著作。
2、广泛阅读一批有关教育教学的报刊、杂志、网站等。
3、坚持写读书笔记。
(二)勤于实践出风格
把向专家学习、向名校学习的经验,在自己的实际工作中进行实践,提高自己的管理水平,寻找学校发展的特色。
1、每学期坚持听课,评课至少30节。
2、每学期坚持两次业务讲座。
3、每学期系统丰富的组织开展教学活动
(三)善于反思求发展
1、坚持撰写工作日志。
2、每月坚持对自己的工作进行反思,不断约束、规范自己的专业发展过程。
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郑东新区康平小学小学 蔡瑞敏 责编:郑东新区教文体局